Главная | Земельные вопросы | Смена юридического лица и декрет

Могут ли сократить в декретном отпуске


Юридическая поддержка Беременность декрет при реорганизации юридического лица Может ли работодатель уволить работника находящегося в декрете?! Я думаю те лучше обратится к адвокату или к человеку с юридическим образованием. Только при реорганизации предприятия.. А вот снять часы, т. Может уволить за опаздания переодические Не понял, так вы работаете или в декретном отпуске? Если в отпуске, то уволить не может, а если попробует, то суд восстановит. Нет конечно, а при чем здесь декрет и опоздание??

Беременность декрет при реорганизации юридического лица

Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: В соответствии со ст. Статья "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, " Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается" Никто вас не уволит.

Законодательство полностью на вашей стороне. Имеет право уволить в связи с ликвидацией предприятия! В других случаях -нет!! По поводу уменьшения зарплаты-это смотря какое Положение по оплате труда существует на вашем предприятии. Если в положении об этом сказано, то конечно.

элементы Смена юридического лица и декрет соединился тремя

Но в трудовом договоре сумма вознаграждения по занимаемой должности не должна быть фиксированной в таком случае. И ссылка должна быть на данное Положение. Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК. А вот хрен им.. Вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. Не в коем случае Не понимаю, почему по собственному желанию. Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством. Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Парке Смена юридического лица и декрет совершенно

Указов Президента РФ от Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Указа Президента РФ от Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета. Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца.

Могут ли сократить в декрете

А если за это время не найдёте работу а скорее всего так оно и будет можете требовать и оплату третьего месяца Не соглашайтесь. Хотят уволить с работы из-за беременности написать заявление добровольно-принудительно Заявление ненужно писать Ликвидировать организацию могут до увольнения. Ну вы и влипли Не пишите не в коем случае. Вот если будет ликвидация тогда да. Ну там потом полагаются государственные выплаты.

Зачем их добровольно лишаться. Так, что держитесь до последнего. Пусть ликвидируют свою контору - не ведись на увольнение по собственному желанию Ни каких заявлений не пиши!! Если сама ничего не писала, у тебя больше прав, сможешь стать на биржу и получать совсем другие деньги больше ежели прийдешь туда же после увольнения по собственному желанию.

Новая тема для обсуждения

Так что ни под каким предлогом ничего не подписывай!!! Не соглашайтесь, по закону вы имеете право на дикретный отпуск с выплатой детского пособия работодателя. В новостях показывали такой же случай, как у вас, женщину уволили, но она отстояла свои права в суде, ее восстановили на рабочее место и выплатили компенсацию. В соответствии с Конституцией Российской Федерации материнство и детство находятся под охраной государства.

Рожать или не рожать - это Ваше право и никаким образом не влияет на качество Вашей трудовой функции. Беременность работника не является основанием для увольнения, поскольку является его правом. Незаконное увольнение лучше оспаривать через суд, поскольку в комиссии по трудовым спорам вы не получите компенсацию морального вреда немалого нежели через суд. Всего доброго Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Объявили устно и не лично о сокращении. Какие могут быть у них лазейки для обоснования. Беременных не имеют право сокращать! Впрочем одна есть - ликвидация предприятия. Тебе надо срочно справку о беременности в бухгалтерию. О сокращении предупреждают в письменном виде и за два месяца. Если Вы стали на учет к гинекологу, предоставьте справку в отдел кадров. Вас сократить не имеют права.

Вы должны предоставить показания врача И не докажешь что беременна. Лучше пока молчать о беременности и взять справку Даже со статьей у нас в РФ могут уволить Спокойной беременности и хороших родов Надо предъявить справку из ЖК о беременности. Беременную, находящуюся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет женщину сократить не имеют права.

Только по ликвидации предприятия. Если сократят, суд - восстановит. Главное не писать "по собственному желанию", тогда ни какой суд уже не поможет. Даже не беря во внимание беременных, процедура нарушена хотя бы тем, что о сокращении предупреждают за 2 месяца и в письменной форме под роспись, при чем есть ряд льготников, в т.

Скорее несите справку о беременности в отдел кадров. А если все таки сократят, смело идите в суд! Ни один нормальный кадровик на это не пойдет, сократить без уведомления, да к тому же еще и беременную женщину. Закон на ее стороне. Милая не расстраивайся, все что не делается, все к лучшему, все у тебя будет хорошо, не переживай!

Уходи срочно на больничный, пока не уволили. На больничном уволить не могут А разве беременную женщину можно уволить или сократить?! Я слышала что нет. Такая же была ситуация, ничего не умерла с ребенком одна, без мужа. Суд опять же теорит-и на Вашей стороне А вам что важнее деньги или ребенок?

Чего реветь, ну получите меньше, зато своими слезами и нервами ребеночку хуже сделаете Дак не имеют права!! Беременые под сокращение не попадают! Да уж, не вовремя все у них. Только вы как-то мало декретных насчитали, там же календарных дней оплатить должны по больничному, или у вас белая зп минимальная?

Удивительно, но факт! Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. В силу положений статей 2, 7, 39 конституции рф:

Успокойтесь, малышу вредно, когда мама плачет. А беременных сократить можно, если предприятие ликвидируется Главное не сдавайтесь- ревите, проклинайте всех, не сдерживайте эмоций - и может тогда станет лучше. И потом скоро у Вас самое большое человеческое счатье - ребенок. И если Вам станет, то скажу вот что: А он оказался практически полностью не рабочим, и деньги никто и не собирался мне возвращать.

Я очень много вкладывал в него бабки, в конце концов пришлось купить новый системный блок Таким образом было потрачено около 45 тыс рублей. Ну и чего рыдаешь? Вам 29 недель скоро появится любимейший человечек во всем мире.

Читайте также:

  • Сверка с гибдд по нарушениям пдд и дтп
  • Распоряжение об изменении графика работы образец
  • Размер госпошлины по утери инн в 2017 году
  • Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
  • Завещание 4 объекта на 5 человек
  • Как открыть ооо на подставное лицо
  • Что делать если платеж отправлен на другой расчетный счет