Главная | Земельные вопросы | Начисление зарплаты адвокату

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО НАЛОГОВОМУ УЧЁТУ АДВОКАТА, ПО НАЛОГАМ И ДРУГИМ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПЛАТЕЖАМ


С Новым годом!

Ошибки при начислении заработной платы Нередко ошибки в расчете заработной платы или иных трудовых пособий приводят к переплате полагающихся работнику денежных средств. Часть ошибок связаны с невнимательностью или недостаточной квалификацией бухгалтера по заработной плате, другие — с бесконтрольностью со стороны руководителей, а третьи — просто с неверным толкованием действующего законодательства. Порядок возврата зарплаты и приравненных к ней социальных пособий, излишне выплаченных работнику, регулируется трудовым и гражданским законодательством.

Так, в статье Трудового кодекса РФ установлено общее правило, согласно которого заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов , не может быть с него взыскана, за исключением случаев, когда: Во втором случае требуется, чтобы вина работника была признана именно органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Конечно, зачастую на практике данный механизм сильно усложнит возможность реального возвращения переплаченных денежных средств.

Кроме того, здесь имеет место быть правовая коллизия — по действующему законодательству работодатель вообще лишен права обращения в комиссию по трудовым спорам.

следует Начисление зарплаты адвокату новорожденных, хотя

Поэтому по данному основанию обычно работодатели не удерживают заработную плату. Как показывают примеры из судебной практики, работодатель чаще обосновывает удержания из заработной платы счетной ошибкой и лишь в отдельных случаях доказывает неправомерность недобросовестность действий работника. В третьем случае недобросовестность работника достаточно сложно доказать. В пункте 3 ст. Таким образом, при переплате денежных сумм определяющее правовое значение имеет вид излишне выплаченных работнику сумм, то есть заработная плата, социальные пособия и др.

Болшая видеолекция об ошибках начисления заработной платы Как же определить понятие счетной ошибки? В действующем трудовом законодательстве нет определения счетной ошибки. Произошла счетная ошибка или нет, определяет только суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Одни судебные инстанции, в частности Президиум Амурского областного суда в Постановлении от В связи с этим заработную плату, излишне выплаченную работнику, независимо от того, является ли это арифметической ошибкой, опечаткой или опиской, в том числе в случае двойного перечисления денежных средств, следует признавать счетной ошибкой.

Данную позицию поддержал и Волгоградский областной суд. Кассационным определением от Другие же суды поясняли, что под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета в арифметических действиях, то есть неправильное применение правил математики.

Ошибки при начислении заработной платы

Эту позицию поддержал и ВС РФ, который указал, что счетной следует считать ошибку в арифметических то есть связанных с подсчетом действиях. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Это значит, что теперь работодатель не может все свои ошибки при начислении заработной платы и приравненных к ней выплат подогнать под счетную ошибку.

В каждом случае ему придется доказывать, что ошибка была именно в арифметических действиях: Ни ошибки в приказах о премировании, ни двойное начисление зарплаты на банковскую карту и в кассе, ни другие подобные моменты счетной ошибкой являться не будут. Такой подход может сделать правило о возможности взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы в случае счетной ошибки практически неприменимым, а поэтому фактически лишит его смысла.

Компьютер тоже может ошибаться В настоящее время исчисление сумм, причитающихся работникам, в подавляющем большинстве случаев производится с помощью специального программного обеспечения. Как быть в случае сбоев в работе компьютерных программ? Будут ли такие сбои считаться счетными ошибками? Что об этом говорит судебная практика?

Новосибирский областной суд в Определении от При этом он отметил, что такой сбой влечет именно математическую ошибку, а не ошибку работодателя в применении норм трудового законодательства, исключающую взыскание с работника излишне выплаченных сумм.

Начисление зарплаты адвокату этой

Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от В первом случае ошибка возникает при ручном счете, а во втором — при автоматизированном расчете с помощью программного обеспечения. Таким образом, можно сделать вывод, что ситуация с ошибкой программного обеспечения по существу не отличается от ситуации с арифметической ошибкой. Хотелось бы надеяться, что законодатель когда-нибудь определит в ст. Недобросовестность трудно доказать Как нет в нашем законодательстве определения счетной ошибки, так и понятие недобросовестности, к сожалению, отсутствует.

Удивительно, но факт! Адекватный судья обяжет тебя выплатить некоторую сумму, например, тысячи четыре, но никак не указанные Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

В результате такого анализа можно сделать вывод, что под недобросовестностью понимаются прежде всего противоправные действия или бездействие участников правоотношений. Недобросовестными могут быть признаны лишь граждане и организации, которые, совершая противоправные действия или бездействие, знали или должны были знать о характере этих действий и их последствиях.

Это определение относится и к недобросовестности работников применительно к п. Судебные инстанции строго требуют от истца по таким делам представления доказательств факта недобросовестности ответчика, наличия в его противоправных действиях умысла. Так, Волгоградский областной суд в Кассационном определении от С учетом изложенного требования о взыскании с М. Аналогичное решение было принято и Хабаровским краевым судом, который в Кассационном определении от А вот Забайкальский краевой суд Кассационным определением от Таким образом, проанализировав судебную практику, можно сказать, что недобросовестным получателя следует считать лишь в том случае, когда он достоверно знал о неправомерности получения им денежных средств.

При этом говорить о недобросовестности можно только при наличии умышленной формы вины. Например, недобросовестность получателя денежных средств может выражаться в представлении поддельных документов, завышении собственного возраста в целях досрочного получения пенсии, получении зарплаты 2 раза: Советы работодателю Итоги для работодателей весьма неутешительные.

Получается, что излишне выплаченную зарплату и приравненные к ней платежи при отказе вернуть их в добровольном порядке можно взыскать с работников через суд только в случае счетной ошибки. Но следует помнить, что в настоящее время начисление зарплат и других платежей делается не вручную, а с использованием специальных компьютерных программ.

А любая техника может давать сбои. Об этом работодатели должны знать и делать соответствующие выводы.

118 готовых ответов

Сбои в программном обеспечении надо подтверждать соответствующими доказательствами, например актами комиссионного технического заключения, пояснительными записками, заключениями специалистов и т. И конечно, нужно более внимательно относиться к оформлению документов, являющихся основанием для начисления заработной платы своим работникам.

У нас есть большой опыт работы в сфере трудового права. Если что-то осталось непонятным Вы можете написать Ваш вопрос вот здесь, или позвонить и проконсультироваться по телефону, указанному в разделе контакты. В случае возникновения спорных ситуация — обязательно проконсультируйтесь у юриста.

Читайте также:

  • Проведение инвентаризации после увольнения сотрудника
  • Как узнать когда у меня будет суд
  • Злостные неплательщики по кредитам список
  • Заявление на приватизацию объекта недвижимости
  • Порядок формирования состава арбитражного суда для рассмотрения дела
  • Завещание собственности на общих основаниях что это такое
  • Доходность лукойл нпф начисления пенсионные