Главная | Защита прав потребителя | За что могут оштрафовать на работе

Штрафы работников: законно ли это?


За что могут оштрафовать на работе Подойдите, подойдите

Работают по закону только государственные структуры, хотя, возможно, и в них бывают нарушения по неопытности кадровых сотрудников. Какие основные способы применяет работодатель, чтобы сэкономить на выплате заработной платы и больше получить прибыли, которая переходит в его карман. Как малые, так и большие организации стали принимать на работу сотрудников заключив с ним не трудовой договор, а договор оказания услуг с индивидуальным предпринимателем.

Что в этом случае приобретает предприятие. Поэтому чем больше будет ИП, тем меньше отчисления государству и выше прибыль.

Удивительно, но факт! Все эти элементы зарплаты определяются в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Что в данном случае теряет сотрудник — все свои привилегии. Нет больничного, отпуска, да и систему штрафов можно легко прописать в договор на услуги.

Удивительно, но факт! На практике это происходит не всегда.

Если трудовой договор составляет страницы, которые можно легко прочитать и осмыслить, то договор об оказании услуг может быть до 50 страниц и там прописаны все обязанности и штрафы за их неисполнение. В конечном итоге сотрудник может остаться должен предприятию, хотя посещал работу ежедневно.

мысли За что могут оштрафовать на работе глядел

Система штрафов может быть прописана в трудовом договоре, но она не законна, так как по Трудовому кодексу РФ права на штрафы у работодателя нет. Но незаконные штрафы всегда присутствуют в любой организации. Сотрудники могут об этом знать, но не сопротивляться, так как найти работу сложно, а остаться совсем без заработной платы — не реально, так как надо кормить семью, где-то жить и что-то есть.

Информация

За что может оштрафовать работодатель? Если существует даже негласная штрафная система, то штрафы могут быть за любые нарушения.

немного За что могут оштрафовать на работе снова

Чаще всего установлена маленькая зарплата на предприятии, но при этом очень большие премии. Вот с этой премии начальство и вычитает штрафы. Вы даже не узнаете о том, что вас лишили части премии, так как зачастую она выписывается твердой суммой и ни один сотрудник не пойдет разбираться к начальству, почему у него меньше чем у остальных. Если работодатель оштрафовал своего сотрудника, то он найдет тысячу причин, которые покажутся вам верными. Во многих учреждениях стоят камеры видеонаблюдения и руководитель или его заместители просматривают их.

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание, невыполнение работ в неурочное время, или отказ остаться на работе после окончания рабочего времени?

Законны ли штрафы на работе - как доказать?

Работодатель не имеет право налагать какие-либо штрафы на своих сотрудников. Если с премией еще можно как-то покрутить, то заработная плата должна выплачиваться в точные сроки и в полном объеме. Если вам платят зарплату меньше, чем установленную трудовым договором, то это уже повод обратиться в суд. Но для начала можно, обратившись в юридическую консультацию задать вопрос: Ответ будет один — штрафы не узаконены, поэтому вам предложат заявить в прокуратуру или трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.

Ответственность за незаконные штрафы ляжет на работодателя только в случае, если штраф удерживается из заработной платы, так как доказать что-то по премии практически не возможно. Во-первых — вы не сможете доказать в суде, что вам обещали одну сумму, а заплатили другую, которая в два, а то и в три раза меньше. Во-вторых — не будет отчислений в пенсионный фонд, не можете брать больничный.

Читайте также:

  • Как официально сдать квартиру в аренду
  • Понятие расчетных оценок и правила отражения их изменений
  • Нарушения права на ознакомление с материалами уголовного дела адвоката
  • Когда можно пересекать сплошную линию разметки 2017
  • Какой процент от зарплаты можно платить по ипотеке
  • Тесты для юристов по корпоративному праву
  • Верховный переквалификация мошенничества