Главная | Защита прав потребителя | Оплата во время декретного отпуска

Что надо знать об оплате декретного отпуска?


Порядок осуществления выплат Добавлено в закладки: В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально — декретным.

Российское законодательство о декретном отпуске

Также может быть и декретный отпуск для мужчин. Порядок оформления декретного отпуска Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей.

Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Когда нужно оформлять

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске: Права женщин в декрете В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила.

Ее никакие изменения не коснутся. Кроме того, сохраняется размер оплаты труда.

Оплата во время декретного отпуска Для

Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске.

был Оплата во время декретного отпуска гром слышен

Исключение — ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени дня или недели , тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время. Расчет и выплата пособия В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату.

На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие. Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как: Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам. Длительность декретного отпуска Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет: При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

Удивительно, но факт! После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников. Усыновление детей до 3-х месяцев один ребенок — 70 дней с даты рождения ребенка 70 дней Усыновление двух и более ребят — дней с момента рождения дитя дней Важный момент состоит в том, что после того как лист нетрудоспособности был выдан, но девушка продолжает работать, выплаты теряются.

Порядок осуществления выплат Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования. В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены — наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы.

Удивительно, но факт! Оно может быть двух видов:

При этом сумма выплачивается исключительно единовременно. Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.

Удивительно, но факт! Объем и периодичность выплаты гарантируется законодательством вне зависимости от того, имеет ли роженица официальное трудоустройство до момента наступления беременности и родов. Средняя зарплата за день заработок за 2 года:

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Пока никто не голосовал.

Читайте также:

  • Гражданская ответственность росгосстрах
  • Что будет если лишили прав третий раз
  • Как можно проверить запрет