Главная | Наследовательное право | Когда за работником сохраняется средний заработок

Средний заработок: случаи и порядок исчисления


Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября года, что подтверждено в письме Минздравсоцразвития России от Согласно поправкам, внесенным в ст. Кроме того, с 29,6 до 29,4 календарных дней уменьшено значение среднемесячного числа календарных дней, которое принимается при расчете среднего заработка за отпуск за каждый месяц расчетного периода. Исходя из вышеизложенного согласно новой редакции ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней , в то время как по отпускам, начало которых приходилось до 6 октября года, расчет среднего заработка за отпуск должен был производиться с использованием коэффициента 29,6 и расчетного периода в три календарных месяца.

Наряду с этим в ст. Поправки, внесенные в ТК РФ в году, не изменили порядок исчисления среднего заработка в случаях, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или расчета компенсации за отпуск. Средний дневной заработок определяется в данных случаях путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество отработанных в данном периоде рабочих дней. При этом в общеустановленном порядке применяется расчетный период в 12 календарных месяцев.

Применение иного расчетного периода в том числе три месяца может быть предусмотрено коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом при условии, что это не ухудшает положение работников. В общем случае расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

При этом календарным месяцем является период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно [в феврале - по е е число включительно]. Исчисление среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам производится в соответствии с положениями Федерального закона от Законодательство о порядке исчисления среднего заработка 1. Общие положения Средний заработок работников организации рассчитывается бухгалтерией при установлении сумм, которые выплачиваются работникам за время предоставленных им в соответствии с действующим законодательством ежегодных и учебных отпусков, служебных командировок, при оплате временной нетрудоспособности, а также при установлении размеров возмещения ущерба и в других случаях, когда за работниками организации сохраняется средний заработок или выплаты в пользу физических лиц исчисляются исходя из принципа определения средней заработной платы.

Случаи выплаты среднего заработка устанавливаются положениями ТК РФ, иных федеральных законов, постановлениями Правительства РФ, отраслевыми и иными соглашениями, коллективными договорами соглашениями. В каждом случае средний заработок работника организации определяется в соответствии с нормативным актом, регулирующим порядок его исчисления.

Другой комментарий к Ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации

На основании сумм среднего заработка в особом порядке рассчитываются следующие выплаты в пользу физических лиц: Расчет среднемесячного заработка для назначения пенсий осуществляется в соответствии с положениями Федеральных законов от Закрепленная соответствующими нормативными правовыми актами методика исчисления среднего заработка может быть принята организациями для целей исчисления выплат по оплате труда, предусмотренных коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

При этом данные положения должны найти свое отражение в коллективном договоре и или соответствующем локальном нормативном акте. Случаи сохранения за работниками среднего заработка определяются согласно ТК РФ и иным нормативным правовым актам в сфере трудового законодательства. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если действующим законодательством не установлен удлиненный основной отпуск. В соответствии со ст. В коллективном договоре организации может содержаться положение о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых отпусков и или удлиненных основных и дополнительных отпусков, оговоренных действующими нормативными правовыми актами.

В таких случаях, несмотря на то что оплачиваться данные отпуска будут из собственных средств организации, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль, расчет среднего заработка должен производиться в соответствии со ст. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае увольнения работника, не использовавшего своего права на оплачиваемый отпуск ст. При этом согласно новой редакции ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или в случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или же может быть заменено любое количество дней из этой части; 2 за время предоставленных работникам оплачиваемых учебных отпусков и свободных от работы дней в случае совмещения работы с обучением в учебном заведении глава 26 ТК РФ.

Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях.

Для предоставления оплачиваемых учебных отпусков работники представляют в организацию справку-вызов соответствующего образовательного учреждения. Учебные отпуска предоставляются также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования ст. Отдельным категориям работников предоставляются также в связи с обучением в образовательных учреждениях свободные от работы и оплачиваемые полностью или частично рабочие дни; 3 за время участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора соглашения.

При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на период служебной командировки.

В соответствии с положениями ст. Если нарушение соответствующих правил допущено по вине самого работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие. Выплата выходного пособия осуществляется работодателем по месту работы за счет средств этого работодателя; 6 при сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - не свыше шести месяцев в пользу лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников ст.

С 6 октября года выходное пособие выплачивается лицу, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. И только в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вышеуказанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в месячный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

В иных организациях средний месячный заработок выплачивается работнику в соответствии с положениями ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником также в течение третьего месяца со дня увольнения, но с учетом решения органа службы занятости и при условии, что работник обратился в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. В этих случаях выплата сохраняемого за работниками среднего месячного заработка производится по прежнему месту работы работника за счет средств работодателя; 7 при расчете компенсации руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации ст.

Размер компенсации руководителю организации, его заместителю, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации определяется по соглашению между сторонами трудовых отношений, но не может быть менее трех средних месячных заработков; 8 за время медицинского обследования и осмотров ст. Право работников, направленных на медицинский осмотр обследование , на сохранение за ними среднего заработка по месту работу установлено в ст.

Медицинские осмотры обследования обязаны проходить следующие категории лиц: Отдельные категории лиц должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Удивительно, но факт! В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, не учитываемое в расчетном периоде см. Статья ТК РФ.

Это касается лиц, осуществляющих отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены постановлением Правительства РФ от В частности, в соответствии со ст.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя; 10 за время перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ст.

Когда за работником сохраняется средний заработок Солнечной системе

В случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет; 11 при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации ст.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника; 12 за время работы в составе комиссии по трудовым спорам ст.

Средний заработок за время работы в составе комиссии по трудовым спорам сохраняется только за членами комиссии по трудовым спорам и только за время участия в работе вышеуказанной комиссии; 13 за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за время предоставленных в связи с этим свободных от работы дней ст.

Статья ТК РФ гарантирует следующие компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов: При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Если данное лицо направлено для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, ему также оплачиваются командировочные расходы; 15 за время приостановления работ соответствующими контролирующими органами по основаниям, не зависящим от действий работника ст.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности организации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если же предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя данного работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с установленными правилами. В случае необеспечения работника согласно установленным нормам средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет привлечения работника к дисциплинарной ответственности; 16 за время предоставленных перерывов для кормления ребенка и или детей ст.

Перерывы для кормления ребенка и или детей включаются в рабочее время работниц, подлежат оплате в размере среднего заработка и предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый помимо перерыва для отдыха и питания. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением; 17 за период трудоустройства освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы ст.

Как определить расчетный период?

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с его избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другая равноценная работа должность у того же работодателя.

При невозможности предоставления вышеуказанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок не сохраняется за работником на период трудоустройства, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза; 18 при оплате вынужденного прогула работника ст. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При этом по заявлению самого работника ему могут быть выплачены за время вынужденного прогула только суммы среднего заработка. Право на получение среднего заработка имеют также соответствующие лица в случае, если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала их поступлению на другую работу; 19 за время задержки администрацией организации исполнения решения о восстановлении работника на работе ст. В соответствии с ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке; 20 за время участия в разрешении коллективного трудового спора членами примирительной комиссии и трудовыми арбитрами ст. Члены примирительной комиссии, а также трудовые арбитры освобождаются на время участия в разрешении коллективного трудового спора от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

В ряде случаев организации рассчитывают средний заработок работников в соответствии с ТК РФ не с целью определения размеров конкретных выплат, а для соблюдения иных положений трудового законодательства. Так, при временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости оплата его труда по новому месту в соответствии со ст.

Такой перевод на другую работу без согласия работника может осуществляться у того же работодателя на срок до одного месяца: Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Удивительно, но факт! При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в соответствии со ст. Соответствующее распоряжение должно быть издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

было Когда за работником сохраняется средний заработок что

Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с положениями иных, кроме ТК РФ, нормативных правовых актов Средний заработок работников рассчитывается, кроме случаев, определенных ТК РФ, согласно следующим положениям нормативных правовых актов: Вышеуказанным лицам также возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда от места жительства работы, учебы и обратно, а также командировочные расходы.

В частности, возмещению подлежат суммы среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в случае их участия в проведении: Расходы организаций по оплате среднего заработка в пользу работников, направленных в установленном порядке на военные сборы, возмещаются военными комиссариатами по месту нахождения организаций в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от Вышеуказанным гражданам также возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Когда за работником сохраняется средний заработок Вот

Средний заработок за работающими гражданами сохраняется в случае: Военные комиссариаты возмещают вышеуказанные расходы на основании представляемых организациями сведений о размере фактически произведенных расходов с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления возмещаемых сумм и приложением копий соответствующих документов см.

Средний заработок сохраняется по месту основной работы народного заседателя. Кроме этого, за время его участия в осуществлении правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда, а также возмещает командировочные расходы; 5 в соответствии с п. Средний заработок сохраняется по месту работы граждан за время их отсутствия на работе в связи с явкой в судебные органы.

Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Эксперты и специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения.

Размер такого вознаграждения определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами; 7 согласно части 4 ст.

Удивительно, но факт! Если фактически начисленной заработной платы не было и в эти предшествующие 12 месяцев, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, получают компенсацию за отвлечение их от обычных занятий с учетом фактически затраченного времени исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение выплачивается привлеченным экспертам за работу, выполненную ими по поручению арбитражного суда, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей как работников государственных судебно-экспертных учреждений. Размер вознаграждения за данный труд определяется судом по согласованию с лицами, участвующими в деле, и по соглашению с экспертом.

Переводчик получает вознаграждение за работу, выполненную им по поручению арбитражного суда, в размере, определяемом судом по соглашению с переводчиком; 8 в соответствии с п. Средний заработок выплачивается за время отсутствия работника по месту основной работы в связи с явкой в налоговые органы.

Читайте также:

  • Можно ли вернуть или обменять туалетную воду
  • Оформление наследства ясенево
  • Место семейного права в системе отраслей права
  • Ипотека для нерезидентов рф
  • Имеют ли право не выдать зарплату из за недостачи
  • Упрощенный порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество