Главная | Автоюрист | Как оплатить больничный производственная травма

Травма на производстве: выплаты и компенсации в 2017 году


Определение производственной травмы указано в ст.

дотоле как оплатить больничный производственная травма взгляд

Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций. Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся: Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством; Перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение; Укусы различных насекомых и животных; Другие травмы, которые указаны в п. Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя.

Удивительно, но факт! Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию — [больничный при производственной травме].

Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре. Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной.

как оплатить больничный производственная травма это ослепительно

А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре. Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной.

как оплатить больничный производственная травма прямо

Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая. Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа.

Новое в журнале Правовед.ru

А произвести выплаты по производственной травме он должен в дни ближайшей выплат заработной платы. Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве. Об этом сказано в п.

Больничный лист

Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год. Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся. Таким образом вычисляется средний заработок работника за день. Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном.

Это и будет средний заработок.

Что считается производственной травмой?

Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию. Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов. Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза. Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.

Удивительно, но факт! Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая. Про оплату больничного листа после увольнения по соглашению сторон рассказывается в этой статье.

Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат. Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Как разговаривать с кредиторами по телефону
  • Социальные выплаты малоимущей семье одинокой матери
  • Усыновление детей в кабардино-балкарии
  • Завещание как основание возникновения наследственного правопреемства
  • Втб проценты по ипотеке